私たちが目指すチームは、仲間を尊重し、信頼しあえる関係づくりが大切です。そのためには、スタッフ一人ひとりが与えられたミッション(仕事)にPRIDE(誇り)を持ちに真剣に向き合うことが一番です。
また、お客様から安心してミッションを任せていただくには、安全であることが欠かせません。私たちは「安全第一」を考えたチームづくりにも力を注いでいます。
NO.01
TEAM HORIE
諸沢紘太
- 入社16年 -
Q1.堀江建設を一言でいうと
真面目な軍団
Q2.なぜそう表現しましたか?
スタッフが高いプロ意識を持ち、責任感を持って作業に取り組んでいるからです。チーム全体が協力し合い、効率的かつ安全に作業を進める姿勢が、信頼性と品質の向上につながっています。この表現は、僕らの団結力と真剣な仕事ぶりを強調するものだからです。
Q3.チーム(仲間)の強みはなんです?
1. 豊富な経験: 長年の経験により、さまざまな現場や状況に柔軟に対応できます。
2. 専門知識: 業界の規則や安全基準に精通しており、安心して任せられる信頼性があります。
3. チームワーク: 長い付き合いから生まれる信頼関係が、スムーズなコミュニケーションと協力を促進します。
4. 問題解決能力: 経験から得た洞察力により、予期しないトラブルにも迅速かつ適切に対処できます。
5. 安全意識: 長年の実績に基づく安全対策が徹底されており、事故を未然に防ぐ体制が整っています。
Q4.これからのチームメンバーへ一言
足場業界は挑戦に満ちていますが、その分やりがいも大きいです。安全を最優先に、確実な技術を身につけていきましょう。先輩たちがしっかりサポートします。そして、一緒に成長し、素晴らしいチームを作っていきましょう!
NO.02
TEAM HORIE
斉藤海斗
- 入社4年 -
Q1.堀江建設を一言でいうと
ストレートで全力投球
Q2.なぜそう表現しましたか?
スタッフ一人ひとりが直球勝負の姿勢で、常に誠実かつ全力で業務に取り組んでいるからです。この表現は、迅速かつ確実な対応力や、お客様に対する真摯な姿勢を示しており、信頼性を高める要素を持っている会社だからです。
Q3.チーム(仲間)の強みはなんです?
1. 新しい視点: 比較的新しいスタッフの視点が、革新的なアイデアや効率的な作業方法をもたらします。
2. 学習意欲: 経験が浅い分、成長意欲が強く、新しい技術や知識を積極的に吸収する姿勢があります。
3. フレッシュなエネルギー: 若手メンバーの活力が、チーム全体の士気を高め、ポジティブな雰囲気を作ります。
4. 柔軟性: 新しい環境や変化に適応する柔軟性があり、チーム全体での迅速な対応が可能です。
5. 協力関係: 経験豊富なスタッフとの連携を通じて、技術を学びながら成長していく文化があると思います。
Q4.これからのチームメンバーへ一言
新しい仲間が加わるのを楽しみにしています!この業界は学びが多く、毎日成長できる環境です。分からないことがあれば遠慮せずに聞いてください。みんなで支え合いながら、一緒にこれからのミッションをクリアしていきましょう!
NO.03
TEAM HORIE
三村陸
- 入社3年 -
Q1.堀江建設を一言でいうと
足場のプロフェッショナル
Q2.なぜそう表現しましたか?
チームが専門的な知識と技術を持ち、足場設置に関する豊富な経験を積んでいるからです。この表現は、品質や安全性を重視したサービスを提供できることを強調しており、顧客に対して信頼感を与えます。また、業界の最新の技術や規則に精通している点も、プロフェッショナルと感じるからです。
Q3.チーム(仲間)の強みはなんです?
1. 基礎技術の習得: 3年の経験を通じて、基本的な技術や知識が身についており、実務に活かせる基盤があると思います。
2. 成長の早さ: 比較的短期間での学びが多く、新しい技術や方法を迅速に取り入れることができると思います。
3. 協力的な姿勢: チームメンバーとの連携を重視し、コミュニケーションが活発で協力し合う文化があります。
4. 向上心: 経験が浅い分、学ぶ意欲が強く、成長のための努力を惜しまない姿勢があります。
5. 多様性: 若手メンバーや外国人スタッフもいて、新しいアイデアや視点を持ち込み、チームの活力となっていると思います。
Q4.これからのチームメンバーへ一言
この仕事は学ぶことがたくさんありますが、みんなで支え合いながら成長できる環境だと思います。最初は不安もあるかもしれませんが、何でも聞いてください。一緒に乗り越えて、楽しい職場にしていけたらと思います!
チーム年齢
平均30.1歳
2024年11月1日現在
平均月の残業
平均8.5時間
現場移動も含める
既婚者率
平均71.2%
月にご飯に行く回数
約1.5回
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